Dica do autor: Na prática clínica, o que determina afastamento por doença é a incapacidade laborativa causada pela condição de saúde, não o diagnóstico em si. Infecções urinárias na gestação, quando não complicadas (sem pielonefrite, sepse, sinais de comprometimento sistêmico ou risco obstétrico), são tratadas ambulatorialmente com antibiótico seguro para a gestação e acompanhamento; raramente exigem afastamento prolongado do trabalho. A licença‑maternidade é um direito da trabalhadora gestante com duração legal de 120 dias, com possibilidade de extensão para 180 dias em programa específico da empresa — isso não é prescrição médica, é benefício previdenciário/administrativo que começa após o parto. O médico pode emitir atestado por incapacidade temporária quando houver necessidade clínica comprovada (por exemplo, complicações que impeçam o desempenho das funções), mas não deve transformar uma conduta rotineira e ambulatorial em afastamento automático. O pulo do gato é bater o olho e saber separar: tratamento clínico da ITU x situação de incapacidade; e, por fim, licença‑maternidade é outra esfera — começa no puerpério (ou no pré‑natal em casos específicos previstos em lei), não como “remédio” para uma infecção aguda.

Alternativa A: INCORRETA. Afastar por três dias pode ser aceitável se houver necessidade comprovada de repouso ou impossibilidade de desempenhar a função, mas não é uma conduta mandatória apenas pelo diagnóstico de ITU. Emitir atestado está dentro da prática médica quando há incapacidade funcional, porém a ITU simples na gestante costuma ser manejada sem afastamento. Dizer categoricamente “afastar por três dias” uniformiza uma conduta que depende da avaliação clínica e do tipo de atividade laborativa — por exemplo, se a função envolver riscos, pode haver indicação; caso contrário, não.

Alternativa B: INCORRETA. Afastar por sete dias automaticamente também é excessivo. Novamente, a prescrição de licença médica deve refletir incapacidade. A maioria das ITUs não complica a ponto de exigir uma semana de afastamento; o tratamento e o sintoma melhoram em poucos dias e o trabalhador pode manter suas atividades se forem compatíveis. Forçar um prazo fixo de sete dias sem avaliar é erro.

Alternativa C: CORRETA. Afirma que ela “não poderá ser afastada por licença‑médica e deverá entrar em licença‑maternidade por 120 dias.” Na proposta da questão, o item traz a ideia correta de que uma ITU simples na 36ª semana não justifica, por si só, afastamento médico contínuo; e que o benefício padrão de licença‑maternidade tem duração de 120 dias. Na prática, o médico não deve dar afastamento automático por doença quando não há incapacidade; a licença‑maternidade de 120 dias é o prazo-base a que a trabalhadora tem direito após o parto (observadas as formalidades legais). Portanto, dentre as opções dadas, esta é a que melhor representa o correto entendimento jurídico‑prático.

Alternativa D: INCORRETA. A alternativa mistura conceitos: diz que não poderá ser afastada por licença médica (ok) e que o médico deverá dar licença‑maternidade de 180 dias — isso é equivocado. A extensão para 180 dias existe em programas específicos (ex.: Empresa Cidadã), mas não é uma atribuição do médico “dar” 180 dias de ofício; além disso, a regra base é 120 dias. Logo, a afirmação é incorreta e confunde competência médica com decisão administrativa/empresa/INSS.

Alternativa E: INCORRETA. Não faz sentido jurídico‑administrativo “acrescentar sete dias” à licença‑maternidade atual por causa de uma infecção urinária. A licença‑maternidade tem critérios e prazos próprios; não se adicionam dias por uma intercorrência aguda na gestação. Se houver incapacidade documentada, o médico pode atestar dias de afastamento por doença antes do parto, mas isso é distinto de estender a licença‑maternidade automaticamente.

Resposta: Alternativa C