Dica do autor: As doenças relacionadas ao trabalho são classificadas de acordo com a classificação de Schilling, que divide essas condições em três grupos:

• Grupo I: Doenças causadas diretamente pelo trabalho, onde a atividade laboral é fator necessário e suficiente para o desenvolvimento da doença. Exemplos: silicose (exposição à sílica) e asbestose (exposição ao amianto).
• Grupo II: Doenças em que o trabalho é um fator contributivo ou agravante, ou seja, a atividade laboral acelera a progressão de uma doença pré-existente. Exemplos: câncer relacionado ao trabalho.
• Grupo III: Doenças em que o trabalho é um provocador de distúrbios latentes, ou seja, ele desencadeia sintomas de uma condição que o trabalhador já possuía. Exemplos: asma ocupacional.

Além disso, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Lei nº 8.213/1991 determinam que as doenças ocupacionais devem ser notificadas, seja em casos confirmados ou mesmo em suspeitas, seguindo instruções do Ministério do Trabalho.

Por fim, a troca de informações entre médicos do trabalho e especialistas deve respeitar o Código de Ética Médica, porém não há obrigatoriedade de que o relatório seja entregue diretamente ao médico solicitante. O trabalhador tem direito de acesso ao próprio prontuário e exames, podendo decidir se deseja compartilhar os dados. Dessa forma, a assertiva III está incorreta, pois não respeita o direito do trabalhador ao acesso direto às suas informações de saúde.

Assertiva I: INCORRETA. A classificação de Schilling não define as doenças do grupo I como sendo provocadoras de distúrbios latentes ou agravantes de doenças preexistentes, como descrito na questão. Na verdade, as doenças do grupo I são causadas diretamente pelo trabalho, sem necessidade de fatores predisponentes prévios.

Assertiva II: CORRETA. A notificação de doenças ocupacionais é obrigatória conforme previsto na Lei nº 8.213/1991, tanto para casos confirmados quanto para suspeitas, garantindo que sejam adotadas medidas de prevenção e controle.

Assertiva III: INCORRETA. O relatório médico não deve ser exclusivamente endereçado ao médico solicitante. O trabalhador tem direito de acessar suas próprias informações de saúde, e a confidencialidade deve ser garantida, mas sem impedir que o paciente tenha autonomia sobre os dados.

Resposta: Alternativa B.