Dica do autor: A licença-maternidade é uma política de saúde pública com forte impacto na promoção do aleitamento materno e na proteção da saúde infantil. Ampliar o período de afastamento remunerado da mãe favorece o estabelecimento do aleitamento exclusivo, reduz internações por infecções respiratórias e gastrointestinais e melhora indicadores de desenvolvimento infantil. No setor público federal a medida adotada buscou justamente alinhar o benefício ao período recomendado para aleitamento exclusivo (seis meses), oferecendo estabilidade financeira e tempo adequado para os cuidados iniciais do binômio mãe-bebê. Esse é o pulo do gato: conectar a política de recursos humanos às evidências de saúde materno-infantil para aumentar sobrevivência e qualidade de vida.

Alternativa A: INCORRETA. Quatro meses (≈120 dias) é a duração clássica da licença-maternidade em muitos contextos e já foi um padrão histórico, mas não corresponde à alteração aprovada que ampliou o benefício para servidoras públicas federais. Quatro meses fica aquém do período recomendado para aleitamento exclusivo, por isso não é a opção que reflete a mudança mencionada.

Alternativa B: INCORRETA. Cinco meses não é um marco legal adotado para servidoras públicas federais. Embora esteja mais próximo do objetivo de favorecer o aleitamento, a legislação aprovada fixou um período redondo que coincide com a recomendação de seis meses, e não cinco.

Alternativa C: CORRETA. Seis meses (180 dias) é a duração aprovada para a licença-maternidade das servidoras públicas federais. Essa extensão tem justificativa clara em saúde pública: permite maior adesão ao aleitamento materno exclusivo até os seis meses de vida, reduz riscos de doenças infecciosas no lactente e dá mais tempo para a recuperação materna e a criação do vínculo inicial com o recém-nascido.

Alternativa D: INCORRETA. Nove meses seria um período muito maior do que o adotado e não corresponde à aprovação mencionada. Embora mais tempo pudesse teoricamente trazer benefícios, a medida aprovada fixou-se em seis meses, equilíbrio entre impacto em saúde e viabilidade administrativa.

Alternativa E: INCORRETA. Um ano é claramente superior ao que foi estabelecido para servidoras públicas federais e não é a resposta correta. Licenças muito longas têm efeitos distintos sobre mercado de trabalho e gestão pública, por isso o consenso da medida buscou um meio-termo (seis meses) alinhado às evidências de saúde materno-infantil.

Resposta: Alternativa C