Dica do autor: O pulo do gato aqui é separar função ética da medicina do trabalho do lugar-comum. O médico do trabalho tem como missão proteger e promover a saúde do trabalhador, prevenir agravos relacionados ao trabalho e avaliar a capacidade para o trabalho — mas tudo isso precisa ter base clínica e documental. Não é papel do médico emitir atestado ou afastamento na base do “eu acho que isso vai ajudar” quando não há quadro que justifique incapacidade laboral. O que se faz, na prática, é avaliar exaustão/fadiga, investigar causas (distúrbios do sono, transtorno de ansiedade, depressão, síndrome de burnout, condições médicas associadas), propor intervenções: ajustes ergonômicos, mudança de função, redução temporária de jornada, encaminhamento para tratamento ou licença quando houver incapacidade comprovada. Controlar absenteísmo e colaborar com a empresa é uma das atribuições, mas nunca à custa de mentir ou mascarar diagnóstico. Medicar para “tapar buraco” e permitir o trabalho é antiético e inseguro. Em resumo: bem-estar do trabalhador é prioridade clínica, mas atos médicos precisam de justificativa e responsabilização técnico-legal — não se dá atestado por pedido de passeio.

Alternativa A: CORRETA. Esta alternativa é a INCORRETA do enunciado e, portanto, é a resposta certa ao comando “assinale a INCORRETA”. Conceder liberação médica simplesmente por pedido de descanso/recreação, sem evidência de condição de saúde que impeça o trabalho, é procedimentalmente e eticamente inadequado. O médico do trabalho deve fundamentar afastamentos em incapacidade laboral documentada; dar atestado por mero pedido do trabalhador, mesmo “em nome do bem-estar”, configura uso indevido do ato médico e expõe o profissional a responsabilidades éticas e legais.

Alternativa B: INCORRETA. O enunciado afirma que o médico responde negativamente porque não pode liberar na ausência de doença incapacitante. Essa posição está alinhada com a prática correta: não se emite licença por motivos não médicos. Portanto, essa alternativa não é a INCORRETA pedida pela questão — ela descreve a conduta adequada do médico do trabalho ao avaliar pedido de liberação sem doença.

Alternativa C: INCORRETA. Dizer que o papel do médico do trabalho é cuidar primeiro dos interesses da empresa, mesmo em detrimento do trabalhador, é equivocado. O médico tem uma relação tripartite (trabalhador, empresa e saúde pública) e enfrenta dilemas de lealdade, mas a obrigação profissional é com a saúde do paciente/trabalhador quando há risco ou doença. Priorizar sistematicamente a empresa em prejuízo da saúde do trabalhador é antiético e incompatível com o exercício responsável da profissão.

Alternativa D: INCORRETA. É verdade que a medicina do trabalho acompanha absenteísmo e analisa faltas e licenças com critério, mas usar esse argumento isoladamente para negar todo pedido de liberação é falacioso. A gestão do absenteísmo é ferramenta para prevenção e intervenção; não é justificativa para recusar afastamento quando há incapacidade documentada. Assim, a alternativa confunde função administrativa com justificativa ética para negar cuidados.

Alternativa E: INCORRETA. Medicá-lo apenas para “suportar” desgaste laboral e assim negar a necessidade de afastamento é prática reprovável. Tratar sintomas sem investigar causas, ou prescrever com objetivo de manter produtividade, é antiético e potencialmente perigoso. O médico do trabalho deve priorizar diagnóstico, terapia adequada e medidas de prevenção/adequação do trabalho, não promover analgesia mascaradora para continuidade do labor.

Resposta: Alternativa A