Dica do autor: Medicina do trabalho é campo híbrido: tem raízes históricas na Revolução Industrial, quando a concentração de trabalhadores e os novos riscos despertaram tanto a atenção patronal (pela produtividade e redução de absenteísmo) quanto preocupações sociais e sanitárias. O pulo do gato é entender que seu foco não é apenas curar o adoecimento, mas prevenir, promover saúde e adaptar o trabalho ao trabalhador — e não o contrário. Isso envolve vigilância epidemiológica ocupacional, avaliação de riscos, intervenção ergonômica, readaptação e reintegração, educação em saúde e programas de promoção do bem-estar. É, por natureza, uma atividade multidisciplinar: médicos, enfermeiros do trabalho, engenheiros de segurança, higienistas ocupacionais, psicólogos e outros profissionais atuam em conjunto. O médico do trabalho tem papel central na avaliação clínica, exames de aptidão, diagnóstico e definição de condutas clínicas, mas a responsabilidade pelas condições de trabalho e pela prevenção é compartilhada entre a equipe e o empregador; também existe responsabilidade jurídica do empregador sobre riscos laborais. Fique ligado: reduzir medicina do trabalho a mera seleção de candidatos ou a "ajustar o trabalhador ao posto" é visão antiquada e limitada — a ênfase atual é em ajustar o trabalho às capacidades e limitações humanas, com ações coletivas de prevenção e promoção.

Alternativa A: CORRETA. Historicamente, um dos motores do surgimento da medicina do trabalho foi exatamente a necessidade dos empregadores de manter a força produtiva — reduzir doenças, acidentes e ausências. Isso não é pejorativo: os interesses patronais impulsionaram investimentos em ações preventivas e em estrutura sanitária nas fábricas. Logo, afirmar que a medicina do trabalho nasce também a partir dos interesses empresariais é correto, desde que se reconheça que houve também pressões sociais e científicas.

Alternativa B: INCORRETA. A formulação é problemática por duas razões. Primeiro, dizer que desde a origem tanto a prevenção quanto a ocorrência dos problemas de saúde seriam responsabilidade de uma equipe multidisciplinar com "participação obrigatória do médico" mistura conceitos: a equipe multidisciplinar de fato existe e divide responsabilidades, mas a responsabilidade pela ocorrência de problemas não é um papel da equipe — problemas ocorrem por exposições e falhas de prevenção, cabendo ao empregador e ao sistema organizacional grande parcela de responsabilidade. Segundo, embora o médico seja peça-chave, caracterizar sua participação como juridicamente "obrigatória" desde a origem é impreciso; a atuação é complementar e integrativa, e a ênfase atual é justamente na atuação em equipe com múltiplos profissionais. Assim, a alternativa apresenta erro conceitual importante e é incorreta.

Alternativa C: CORRETA. Cuidar da adaptação física e mental do trabalhador é parte essencial da medicina do trabalho: trata-se de avaliar capacidades, prevenir sobrecarga física e mental, promover ergonomia, e implantar medidas que reduzam fatores de risco psicossociais e biomecânicos. A saúde mental ocupacional e a capacidade funcional são componentes centrais do cuidado ocupacional.

Alternativa D: CORRETA. A frase descreve uma crítica clássica: se a "adequação do trabalho ao trabalhador" for entendida de forma limitada apenas à intervenção médica, ela se reduz a selecionar candidatos e tentar adaptar o indivíduo ao posto — postura estreita e insuficiente. A abordagem moderna rejeita essa limitação, defendendo mudanças no próprio trabalho e no ambiente para proteger a saúde coletiva. Portanto a observação contida na alternativa é verdadeira enquanto crítica histórica e conceitual.

Alternativa E: CORRETA. Essa formulação vai ao encontro do objetivo amplo da medicina do trabalho: contribuir para o estabelecimento e manutenção do mais elevado nível possível de bem-estar físico e mental dos trabalhadores. A ênfase em bem-estar — não apenas ausência de doença — é parte da concepção contemporânea da saúde ocupacional.

Resposta: Alternativa B