Dica do autor: As relações entre trabalho e saúde-doença não são um fenômeno unívoco: são construídas socialmente e atravessadas por fatores econômicos, políticos, culturais e tecnológicos. Trabalho pode ser fonte de renda, identidade e realização — promovendo bem-estar quando as condições são seguras, estáveis e dignas —, mas também pode expor pessoas a riscos físicos, químicos, biológicos e psicossociais que levam ao adoecimento e até à morte. O pulo do gato é entender que não existe uma única lógica: há uma tensão permanente entre os aspectos protetores e os aspectos lesivos do trabalho, e essa tensão é mediada por desigualdades (classe, gênero, raça, informalidade), regulamentação, fiscalização, organização do trabalho e acesso a serviços de saúde e prevenção. Na prática de saúde do trabalhador, a abordagem deve ser coletiva e intersetorial — identificar riscos, controlar exposições, promover condições dignas e atuar na vigilância e reabilitação — porque a distribuição dos ônus e benefícios do trabalho é historicamente desigual, não equitativa.

Alternativa A: CORRETA. Dizer que as relações entre trabalho e processo saúde-doença são diversas e contraditórias é acertar no alvo. Dependendo do tipo de ocupação, das condições de trabalho, das políticas públicas e da organização produtiva, o trabalho pode tanto proteger quanto prejudicar a saúde. Bater o olho e saber: serviços formais, com proteção social e medidas de segurança, tendem a ter efeitos protetores; trabalhos precários, informais ou altamente expostos geram riscos significativos.

Alternativa B: CORRETA. É verdadeiro que o trabalho contribui para a saúde e o bem-estar quando proporciona renda adequada, condições ergonômicas, proteção social, reconhecimento e oportunidade de desenvolvimento. Esses fatores fortalecem determinantes sociais positivos (moradia, alimentação, acesso a serviços), reduzindo riscos e promovendo qualidade de vida. Contudo, essa contribuição não é automática nem universal — depende das condições efetivas do trabalho.

Alternativa C: CORRETA. Também é correto afirmar que o trabalho pode causar adoecimento e morte. Exposições ocupacionais (poeiras, gases, ruído, agentes biológicos, agentes químicos), acidentes, jornadas extenuantes, estresse crônico e condições ergonômicas inadequadas são causas reconhecidas de doenças ocupacionais e de desfechos fatais. Exemplos práticos incluem pneumoconioses, intoxicações, lesões por esforços repetitivos, transtornos mentais relacionados ao trabalho e acidentes graves.

Alternativa D: INCORRETA. A afirmação falha ao dizer que os benefícios e ônus são distribuídos equitativamente. Na real, a distribuição é historicamente desigual: trabalhadores em situações de maior vulnerabilidade (informalidade, terceirização, menor escolaridade, mulheres, pessoas negras) costumam concentrar os piores riscos e ter menos acesso à proteção e à saúde. Ou seja, apesar de o processo ser socialmente construído, os benefícios e os prejuízos não são repartidos de forma justa — muito pelo contrário, há acúmulo de riscos em grupos marginalizados. Por isso essa alternativa é a exceção e a resposta da questão.

Resposta: Alternativa D