Dica do autor: A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) não é exclusividade para lesões traumáticas: ela também cobre doenças relacionadas ao trabalho — sejam elas classificadas como doenças ocupacionais típicas ou como agravos relacionados à atividade laboral. O papel do médico é diagnosticar, atestar a incapacidade quando houver e comunicar o fato para proteger o trabalhador e garantir seus direitos previdenciários e de saúde. Quando há suspeita plausível de nexo causal entre a atividade e a enfermidade (por exemplo, dermatite de contato em trabalhador da construção), o correto é não ficar esperando confirmação completa ou prazos burocráticos. O pulo do gato é emitir a CAT e preencher o Laudo de Exame Médico com dados clínicos, circunstâncias da exposição e indicação sobre a capacidade laborativa — isso acelera o acesso a benefícios e permite a investigação e prevenção no ambiente de trabalho. Se a empresa não der prosseguimento, o próprio médico ou o trabalhador pode encaminhar a CAT ao INSS ou ao sindicato. Fique ligado: a emissão precoce protege o trabalhador e atende à obrigatoriedade legal e à vigilância em saúde do trabalhador.

Alternativa A: INCORRETA. A afirmação é equivocada: a CAT não se restringe apenas a acidentes traumáticos. Ela abrange acidentes de trabalho, acidentes de trajeto e doenças relacionadas ao trabalho (doenças ocupacionais e outras com nexo provável). Negar a emissão sob essa justificativa priva o trabalhador de direitos e impede a notificação que é importante para vigilância e medidas preventivas na empresa.

Alternativa B: CORRETA. Essa é a conduta adequada: o médico deve abrir a CAT e preencher o Laudo de Exame Médico quando houver suspeita de doença relacionada ao trabalho, orientando o trabalhador a entregar o documento à empresa para que ela proceda ao registro formal junto ao INSS. O Laudo deve descrever achados clínicos, evolução, hipótese diagnóstica e indicar se há incapacidade temporária. Caso a empresa não colabore, a CAT pode ser encaminhada pelo próprio médico, pelo trabalhador ou pelo sindicato ao INSS — o objetivo é garantir o acesso aos benefícios e acionar medidas de prevenção.

Alternativa C: INCORRETA. Esperar o período de carência é um erro prático e jurídico. A carência é critério para concessão de alguns benefícios previdenciários, mas não justifica postergar a notificação de um agravo possivelmente ocupacional. A CAT deve ser emitida ao identificar a relação com o trabalho, independentemente de carência — assim o processo para eventual auxílio-doença relacionado ao trabalho e reconhecimento do nexo se inicia rapidamente.

Alternativa D: INCORRETA. Apenas orientar observação e aguardar complicação é atitude insuficiente. Além de prejudicar os direitos do trabalhador, atrasa a investigação e as medidas de controle no ambiente laboral. A conduta correta diante de suspeita de doença relacionada ao trabalho é notificar por meio da CAT e documentar clinicamente o nexo e a incapacidade, não "acompanhar só".

Resposta: Alternativa B