Dica do autor: O pulo do gato aqui é entender a finalidade do atestado médico: ele atesta a condição do paciente, não a necessidade laboral do acompanhante. Em crianças, o documento deve ser emitido em nome do paciente menor, descrevendo o diagnóstico ou a hipótese clínica, a incapacidade para as atividades habituais (quando houver) e o período estimado de repouso ou afastamento. Para justificar a ausência da mãe no trabalho, o que se faz rotineiramente e de forma ética é confeccionar também uma declaração simples de comparecimento/acompanhamento — documento acessório que confirma que a responsável esteve presente e acompanhou a criança na consulta/atendimento na data e horário informados. Nunca se deve emitir atestado em nome de pessoa que não foi avaliada como paciente, nem deixar prazos vagos como “até melhora completa”; especifique período razoável e assine com identificação profissional e carimbo. No fim das contas, emitir o atestado do paciente + declaração de acompanhamento é objetivo, útil e juridicamente defensável, sem criar documentos indevidos.

Alternativa A: INCORRETA. Emitir atestado em nome da mãe sem que ela tenha sido avaliada é impróprio. Além disso, justificar a ausência por "até melhora completa" é vago e passível de contestação; atestados devem trazer período estimado de afastamento compatível com o quadro clínico. O médico não pode atestar incapacidade laboral de um adulto sem examiná‑lo.

Alternativa B: INCORRETA. Pedir que a mãe volte e solicite pessoalmente atestado para si não é necessário nem adequado: a via correta é emitir o documento em nome do paciente (criança) e, se solicitado, fornecer declaração de acompanhamento. Forçar nova consulta apenas para gerar atestado à acompanhante gera sobrecarga e não é a prática habitual quando o objetivo é comprovar o atendimento da criança.

Alternativa C: CORRETA. Fornecer o atestado em nome do paciente (a criança), com período razoável de repouso/tratamento, e complementar com um documento declarando que a mãe acompanhou a criança na consulta é a conduta prática, ética e juridicamente aceitável. Assim o empregador recebe comprovação do atendimento do dependente sem o médico atestar uma condição de saúde de alguém que não foi avaliado.

Alternativa D: INCORRETA. Negar totalmente a emissão de documentos não é a conduta correta: mesmo em doenças leves, é aceitável emitir atestado em nome do paciente e declaração de comparecimento para o acompanhante. A recusa sistemática geraria transtornos desnecessários e vai contra a prática clínica habitual.

Alternativa E: INCORRETA. Afirmar que atestado só é necessário para trabalhadores maiores de 16 anos está equivocado. O atestado médico é emitido para o paciente independentemente da idade; a justificativa de ausência laboral do acompanhante é feita por declaração de acompanhamento, e não por argumento de idade do escolar.

Resposta: Alternativa C