Dica do autor: O salário‑maternidade para adoção é um benefício previdenciário que assegura licença remunerada à pessoa que assume a guarda da criança. Para bater o olho: a duração do benefício varia conforme a idade da criança no momento da adoção — quanto mais nova, maior o período. Além disso, o direito se aplica tanto à mulher empregada com carteira assinada quanto à segurada do INSS em outras categorias, desde que cumpra os requisitos de filiação/contribuição quando exigidos. Na prática clínica e administrativa é importante saber que você vai precisar da documentação que comprove a adoção (termo de guarda, sentença judicial, declaração de adoção ou certidão de nascimento expedida após a adoção) para solicitar o benefício; a contagem do tempo de licença segue períodos pré‑estabelecidos em lei, não sendo cumulativa com outros tipos de afastamento que não sejam especificamente prevista.

Alternativa A: INCORRETA. Trinta dias é a duração prevista para adoções de crianças em faixa etária maior (tipicamente para adoções de crianças mais velhas, a partir de 4 anos em algumas regras), portanto não se aplica a uma criança de 2 anos. Ou seja, 30 dias é curto demais para o caso apresentado.

Alternativa B: INCORRETA. Quarenta e cinco dias não é uma duração prevista nas regras usuais do salário‑maternidade para adoção. É uma alternativa “pegadinha”: não existe faixa de 45 dias nas normas práticas sobre o tema.

Alternativa C: CORRETA. Para adoção de criança entre 1 e 4 anos a duração do salário‑maternidade é de 60 dias. Como a criança tem 2 anos, a segurada faz jus a 60 dias de licença remunerada; portanto esta é a alternativa certa.

Alternativa D: INCORRETA. Noventa dias também não corresponde a nenhuma das durações padrão para adoção (são comumente 30, 60 ou 120 dias). Logo, 90 dias está incorreto para o caso.

Alternativa E: INCORRETA. Cento e vinte dias é a duração máxima mais comum do salário‑maternidade, mas aplica‑se quando a adoção ocorre de recém‑nascido ou criança muito jovem (em geral menor de 1 ano). Como aqui a criança tem 2 anos, a licença é menor (60 dias), então 120 dias não se aplica.

Resposta: Alternativa C