Dica do autor: Menopausa e perimenopausa trazem um conjunto de sintomas — ondas de calor, sudorese, insônia, queixas cognitivas, alterações de humor e secura vaginal — que podem impactar diretamente o desempenho, a segurança e o bem‑estar no trabalho. O pulo do gato é reconhecer que não se trata só de um assunto médico individual, mas de uma questão de ambiente e gestão: políticas ocupacionais bem desenhadas (ajustes de jornada, flexibilização, controle ambiental, pausas, acesso a avaliação de saúde ocupacional e capacitação de lideranças) reduzem absenteísmo, presenteísmo e estigma. Fique ligado: a perimenopausa muitas vezes é o período de maior sintomatologia e é justamente quando a mulher está ativa no mercado, portanto as ações precisam mirar tanto a fase peri quanto a pós‑menopausa e serem aplicáveis a quem mantém vínculo laboral. No fim das contas, priorizar essas medidas é medida de saúde pública e de gestão de pessoas — promove inclusão, mantém produtividade e prevenção de agravos.

Alternativa A: INCORRETA. Dizer que essas medidas não devem ser priorizadas ignora evidências práticas e de gestão: sintomas vasomotores e neurológicos da transição menopausal afetam a capacidade de trabalho e representam risco de presenteísmo e acidentes. Não priorizar políticas específicas perpetua discriminação e perda de produtividade. O empregador tem papel ativo em adaptar ambiente e condições de trabalho para trabalhadores em fases sensíveis da vida reprodutiva.

Alternativa B: INCORRETA. Priorizar medidas para mulheres que estão na pós‑menopausa e não se mantêm ativas profissionalmente não atinge o objetivo principal: a finalidade das políticas ocupacionais é apoiar quem está no ambiente de trabalho. Se a trabalhadora não está ativa, a empresa não tem como implementar ajustes práticos no contexto laboral; além disso, a perimenopausa, que muitas vezes causa mais sintomas, fica excluída por essa formulação.

Alternativa C: CORRETA. Esta alternativa acerta ao enfatizar que as medidas devem ser priorizadas nas políticas dos empregadores para mulheres em peri‑ ou pós‑menopausa que se mantêm ativas profissionalmente. É nessa população que intervenções organizacionais têm impacto direto: adaptações ambientais, flexibilização de jornada, programas de saúde ocupacional, canais de apoio e formação para lideranças geram melhoria do funcionamento, retenção de talento e redução de estigma. Incluir a perimenopausa é crucial, pois muitos sintomas começam antes da menopausa definitiva.

Alternativa D: INCORRETA. Priorizar apenas mulheres que não se encontram na pós‑menopausa (ou seja, excluindo peri‑ e pós‑) e que são ativas cria confusão conceitual e deixa de fora quem realmente precisa. A redação é imprecisa e não corresponde à lógica de intervenção: políticas devem considerar fases da transição menopausal (peri e pós) e focar nas que continuam no trabalho.

Resposta: Alternativa C