Dica do autor: Após um acidente de trabalho, precisamos identificar qual o cenário seguinte para avaliarmos a qual benefício o trabalhador tem direito. Se estivermos diante de uma incapacidade temporária, então o trabalhador terá direito ao auxílio-doença. No caso de um trabalhador formal, os primeiros 15 dias do auxílio-doença deverão ser pagos pela empresa contratante, enquanto os dias subsequentes devem ser custeados pelo INSS, e isso não muda conforme a culpa do acidente ser do trabalhador ou da empresa.

Alternativa A: INCORRETA. Não é o INSS que paga todo o afastamento, mas sim os primeiros 15 dias pela empresa e o restante pelo INSS.

Alternativa B: INCORRETA. A empresa é responsável pelo pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento, e não 30 dias como mencionado na alternativa.

Alternativa C: CORRETA. Esta alternativa está correta de acordo com a legislação brasileira. Nos casos de afastamento por acidente de trabalho, a empresa é responsável pelo pagamento dos primeiros 15 dias, e o INSS assume o pagamento a partir do 16º dia até o retorno do trabalhador às suas atividades.

Alternativa D: INCORRETA. A legislação não diferencia o pagamento com base na culpa pelo acidente. Independentemente de quem tenha sido a culpa, os primeiros 15 dias são pagos pela empresa e o restante pelo INSS.

Resposta: Alternativa C.