Dica do autor: Transtornos mentais relacionados ao trabalho incluem uma gama que vai de depressão e transtorno de estresse pós‑traumático a alterações do ciclo vigília‑sono. O pulo do gato é entender que muitos desses quadros têm componentes psicossociais (organização do trabalho, assédio, sobrecarga, turno e privação de sono) que contribuem tanto para o surgimento quanto para a manutenção dos sintomas. A Síndrome de Burnout é um subtipo de agravo ocupacional ligado ao estresse crônico no trabalho, cuja tríade clássica é exaustão emocional, despersonalização (ou cinismo) e redução da sensação de realização pessoal — bater o olho e saber essas três é fundamental na prova. No plano prático, quando há suspeita de doença relacionada ao trabalho, deve haver notificação (CAT), atenção primária/tratamento e avaliação da capacidade para o trabalho; a concessão de benefício por incapacidade depende de perícia do INSS, mas a emissão da CAT em si é uma etapa de notificação e proteção do trabalhador, não um encaminhamento automático que substitui a via regular de avaliação e pedido de benefício. Fique ligado: prevenção, adequações no ambiente laboral e reabilitação ocupacional caminham junto com o manejo clínico.

Alternativa A: CORRETA. Depressão, transtorno de estresse pós‑traumático e distúrbios do ciclo vigília‑sono são, de fato, reconhecidos como agravos que podem estar relacionados ao trabalho. Isso porque exposição a fatores estressores ocupacionais e a condições de trabalho adversas são desencadeantes conhecidos desses quadros; portanto, a afirmação está alinhada com o entendimento das práticas de saúde do trabalhador.

Alternativa B: CORRETA. A descrição — exaustão emocional, despersonalização e redução da realização profissional — corresponde à tríade clássica da Síndrome de Burnout. Esses componentes representam, respectivamente, o desgaste afetivo, a atitude de distanciamento/cínica do trabalhador e a queda do sentimento de eficácia no trabalho, e são itens-chave para reconhecer a síndrome.

Alternativa C: CORRETA. Transtornos mentais são, de fato, uma causa importante de afastamento do trabalho e de concessão de benefícios pelo INSS. Depressão, transtornos de ansiedade e outros transtornos mentais figuram entre as principais causas de licenças médicas e de incapacidade temporária, impactando a produtividade e gerando alta carga de adoecimento no mundo do trabalho.

Alternativa D: INCORRETA. A frase dá a entender que, imediatamente após emissão da CAT, o trabalhador deve ser encaminhado ao INSS para perícia — o que simplifica demais e dá a sequência administrativa errada. A CAT é a notificação formal de acidente ou doença relacionada ao trabalho e deve ser emitida pelo empregador (ou por médico/órgão competente) quando há suspeita de nexo ocupacional. Contudo, a perícia do INSS só ocorre quando o trabalhador requer benefício (auxílio‑doença, aposentadoria por invalidez etc.), momento em que o INSS agenda avaliação pericial. Ou seja: a CAT e o encaminhamento para tratamento/atenção ocupacional são passos importantes, mas não significam um encaminhamento automático imediato ao INSS para perícia — há a via do atestado médico, tratamento, pedido de benefício e, então, perícia. Por isso essa assertiva está equivocada.

Resposta: Alternativa D