Dica do autor: Ambiente de trabalho saudável não é só placa bonita na entrada: é uma prática contínua de gestão de riscos e promoção da saúde que mira segurança, bem-estar e sustentabilidade. O conceito envolve ações preventivas (eliminação e controle de riscos), medidas coletivas e mudanças organizacionais, além do suporte individual. O pulo do gato é entender a hierarquia de controles — prioridades como eliminação, substituição, controles de engenharia e administrativos vêm antes do uso de equipamentos de proteção individual (EPI), que são a última linha de defesa. Outra característica essencial é a articulação intersetorial: empresas, serviços de saúde (inclusive atenção primária/ESF) e órgãos trabalhistas e de vigilância sanitária devem trabalhar juntos para identificar riscos, monitorar agravos e organizar ações de promoção e reabilitação. Já a ideia de que isso nasceu como estratégia pioneira no Fordismo em oposição ao Taylorismo é mito: movimentos de promoção à saúde ocupacional evoluíram ao longo do século XX com contribuições diversas, mas não se resumem a essa dicotomia histórica.

Alternativa A: CORRETA. Reúne as afirmativas I, III e IV. A I descreve corretamente o conceito contemporâneo de ambientes de trabalho saudáveis (melhoria contínua para proteção e promoção da saúde, segurança, bem‑estar e sustentabilidade). A III destaca a necessidade de articulação entre empresas e as esferas de saúde e trabalho locais, incluindo a Estratégia Saúde da Família quando for pertinente — isso faz parte da prática integrada de promoção da saúde ocupacional. A IV reconhece que os EPIs apenas complementam o controle de riscos e não substituem medidas de engenharia ou administrativas, ou seja, garantem proteção parcial. Essas três juntas formam a resposta correta.

Alternativa B: INCORRETA. Traz I, II e IV. As afirmativas I e IV são corretas, mas a II é equivocada: não houve uma estratégia de promoção à saúde desenvolvida de forma pioneira pelo Fordismo em oposição ao Taylorismo. Taylorismo e Fordismo referem‑se a métodos de organização do trabalho e de produção industrial; embora tenham impactado condições de trabalho e impulsionado respostas em saúde ocupacional, a promoção de ambientes saudáveis não é uma criação exclusiva ou proposital desses modelos e sua história é mais complexa.

Alternativa C: INCORRETA. Apresenta II, III e IV. Aqui o problema é a presença da II (mesmo erro já explicado): não se pode aceitar a ideia de que Fordismo tenha sido uma estratégia pioneira de promoção à saúde em oposição ao Taylorismo. A III e a IV estariam corretas isoladamente, mas a inclusão da II torna o conjunto falso.

Alternativa D: INCORRETA. Indica apenas I e IV. Essas são afirmações corretas, porém a omissão da III enfraquece a definição completa no contexto de políticas públicas: ambientes saudáveis costumam demandar articulação entre empresas, serviços de saúde e órgãos de fiscalização/inspeção. Ignorar esse componente intersetorial resulta em resposta incompleta.

Alternativa E: INCORRETA. Reúne I, II e III. Novamente, a I e a III estão certas, mas a presença da II, que mistura conceitos históricos de organização do trabalho com promoção da saúde de forma imprecisa, torna essa opção incorreta. Além disso, a IV é importante e foi deixada de fora.

Resposta: Alternativa A