Dica do autor: Quando a gente fala em organização do trabalho, estamos tratando daquilo que define como o trabalho é estruturado e exigido do trabalhador — ou seja, o arranjo das tarefas, dos tempos, dos procedimentos e das metas. O foco não é exatamente o ambiente físico (como a concentração de um agente químico) nem só a legislação ou a forma de contratação; é o desenho do processo produtivo: quais são as normas de produção (metas e padrões), qual o modo operatório (a sequência e técnica das tarefas), quais as exigências de tempo e o ritmo de trabalho (tempos-ciclo, pausas, pressão por produtividade) e o conteúdo das tarefas (variedade, autonomia, complexidade). Esses elementos determinam demandas físicas e mentais, expõem a riscos ergonômicos e psicossociais, e influenciam adoecimento ocupacional — por isso, na análise ergonômica e em vigilância em saúde do trabalhador, bater o olho nesses itens é o pulo do gato para identificar causas de dores, fadiga e transtornos relacionados ao trabalho.

Alternativa A: INCORRETA. Ela mistura aspectos de condições ambientais (concentrações de agentes químicos, físicos e biológicos) com riscos mecânicos e uma única referência à norma de produção. Esses elementos são parte das condições de trabalho e riscos ocupacionais, mas não definem a organização do trabalho em si. Organização do trabalho refere-se ao desenho das tarefas, tempos, ritmos e procedimentos; a exposição a agentes é outro domínio da avaliação ocupacional, que interage com a organização, mas não a substitui.

Alternativa B: INCORRETA. Formas de contratação, conforto ambiental e demandas judiciais têm relevância administrativa e legal, e o conforto faz parte das condições de trabalho, mas não compõem o mínimo conceitual da organização do trabalho. Organização por local de trabalho é uma forma de estruturar atividades, mas a alternativa traz itens heterogêneos e que não descrevem os elementos centrais (normas, modo operatório, tempo, ritmo, conteúdo das tarefas).

Alternativa C: CORRETA. Aqui estão os componentes clássicos da organização do trabalho: normas de produção (metas e padrões que orientam a execução), modo operatório (como a tarefa é realizada), exigências de tempo (prazos, tempos de ciclo), ritmo de trabalho (velocidade imposta, pausas ou continuidade) e conteúdo das tarefas (se há repetitividade, autonomia, complexidade). Juntos, esses elementos determinam a carga física e mental do trabalhador e são a base para intervenções ergonômicas e prevenção de adoecimento ocupacional — por isso essa é a resposta correta.

Alternativa D: INCORRETA. O cumprimento da legislação trabalhista e cláusulas de convenção coletiva é imprescindível para condições legais e proteção do trabalhador, mas trata-se de conformidade normativa e não da estrutura interna do trabalho. Ou seja, são aspectos de regulação e fiscalização, não os elementos mínimos que caracterizam a organização do trabalho.

Resposta: Alternativa C