Dica do autor: No fim do século XX e início do XXI o mundo do trabalho passou por transformações profundas: globalização, novas tecnologias, flexibilização das relações de trabalho e pressões por redução de custos e aumento de competitividade. O pulo do gato das empresas foi fragmentar atividades e transferir responsabilidades — nasceu aí a terceirização massiva. Esse processo vem acompanhado de precarização (mais contratos temporários, prestação de serviços por PJ, informalidade), enfraquecimento da proteção social e dificuldades para a fiscalização. Ao mesmo tempo houve um crescimento relativo do setor de serviços em detrimento do setor industrial tradicional, mas isso não significa ampliação homogênea das vagas formais com direitos. Fique ligado: terceirização não é só uma mudança jurídica; é uma estratégia empresarial que altera cadeia produtiva, vínculo empregatício e financiamento da seguridade social.

Alternativa A: INCORRETA. Afirmar que houve redução do número de postos no setor de serviços não bate com a tendência histórica: houve expansão relativa e absoluta dos serviços (comércio, transporte, saúde, educação, TI, serviços pessoais), que absorveram boa parte da mão de obra deslocada da indústria. O que ocorreu foi mudança na natureza dos empregos no setor — mais flexibilizados e muitas vezes informais — e não uma redução generalizada do contingente de trabalhadores.

Alternativa B: INCORRETA. O contrário foi mais frequente: embora em alguns segmentos possam ter surgido vagas formais, a tendência foi aumento de formas de trabalho sem garantias plenas de seguridade social (contratos temporários, terceirizados, autônomos, pessoa jurídica). A proteção social sofreu tensão devido à precarização e à crescente fragmentação das relações de trabalho, o que dificulta a universalização de direitos trabalhistas e previdenciários.

Alternativa C: CORRETA. O crescimento do fenômeno da terceirização é justamente uma característica marcante desse período. Empresas passaram a externalizar atividades-fim e sobretudo atividades-meio, reduzindo vínculos diretos, transferindo riscos e diminuindo custos trabalhistas. Isso alterou profundamente o perfil dos contratos de trabalho, a fiscalização e a cobertura da seguridade social — por isso é a melhor opção entre as apresentadas.

Alternativa D: INCORRETA. A ideia de aumento do número de postos no setor industrial não condiz com a realidade dominante: automação, ganhos de produtividade, deslocamento de cadeias produtivas e políticas econômicas favoreceram uma relativa desindustrialização em termos de emprego. A indústria costuma empregar menos trabalhadores mesmo quando a produção cresce, o que não caracteriza aumento de vagas industriais como fenômeno dominante.

Resposta: Alternativa C