Dica do autor: No atendimento de um trabalhador lesionado ou adoecido em razão do trabalho, o foco do médico é clínico e preventivo: avaliar e tratar o paciente, identificar possíveis relações entre as condições de trabalho e o agravo, e orientar medidas para evitar piora e novos casos. O pulo do gato é lembrar que o médico não atua isoladamente — ele produz documentos médicos (atestados, laudos, pareceres) que orientam a empresa e a rede de saúde, e pode indicar a necessidade de investigação e intervenção no ambiente laboral. Também cabe ao clínico encaminhar para reabilitação, sugerir afastamento temporário quando indicado, orientar sobre medidas de proteção individual e coletiva e, quando couber, colaborar na emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) ou orientar o trabalhador a fazê‑la. A inspeção do local de trabalho e ações de controle de riscos são medidas necessárias para prevenir recorrência e podem ser solicitadas por serviços de saúde do trabalhador, equipes de segurança do trabalho ou órgãos competentes, mas não se confunde com iniciativa judicial automática. Fique ligado: procurar os meios adequados de notificação e intervenção administrativa é parte do cuidado, enquanto comunicação à Justiça do Trabalho não é uma conduta rotineira do clínico frente ao caso.

Alternativa A: INCORRETA. Informar o trabalhador sobre medidas a serem adotadas para evitar agravamento ou novos casos é uma conduta essencial. O médico deve esclarecer sobre repouso, restrições funcionais, uso de EPIs, acompanhamento clínico e reabilitação, além de orientar a conduta perante a empresa e o INSS quando for o caso. Não é apenas desejável — é uma obrigação ética e parte do cuidado.

Alternativa B: INCORRETA. Explicar os mecanismos do adoecimento (como a relação temporal com exposições, fatores de risco ocupacionais e plausibilidade fisiopatológica) faz parte do exame clínico e da anamnese ocupacional. Essa informação é útil para prevenção, negociação de adaptações e eventual elaboração de laudo técnico; portanto é uma conduta necessária.

Alternativa C: CORRETA. Notificar a Justiça do Trabalho não é uma conduta médica rotineira frente a um caso de adoecimento ou acidente. A via judicial ocorre se houver ação trabalhista ou necessidade de medidas judiciais, o que é decisão do interessado ou de órgãos legais. O médico pode, sim, emitir documentos, relatar fatos a empregador/órgãos de inspeção ou colaborar com investigações administrativas, mas não se exige nem se espera que o clínico notifique diretamente a Justiça do Trabalho como procedimento padrão.

Alternativa D: INCORRETA. Realizar ou solicitar inspeção no ambiente de trabalho para verificação de riscos é uma conduta compatível com o manejo do caso. Embora a inspeção formal geralmente seja feita por equipes de segurança do trabalho ou órgãos reguladores, o médico deve recomendar investigação ambiental quando suspeita de risco ocupacional, descrevendo achados clínicos que justifiquem tal inspeção.

Resposta: Alternativa C