Dica do autor: Quando a lesão ou doença tem relação direta com a atividade laboral — como tendinite de flexores causada por movimentos repetitivos — ela é tratada no âmbito do acidente de trabalho (ou doença ocupacional/relacionada ao trabalho). O ponto central para o pulo do gato é distinguir dois conceitos: incapacidade temporária x sequela permanente e origem laborativa x não laborativa. Se o trabalhador fica temporariamente inapto para suas funções em consequência do evento relacionado ao trabalho, o benefício adequado é o auxílio-doença acidentário, que cobre o período de afastamento enquanto durar a incapacidade. Já quando resta uma sequela definitiva que reduz a capacidade laboral, o instituto aplicável é o auxílio-acidente (indenizatório). Se a causa for comum, sem nexo com o trabalho, o benefício é o auxílio-doença previdenciário. Além disso, o reconhecimento do nexo implica direitos laborais adicionais (como a estabilidade provisória de retorno) e tratamento diferenciado quanto à responsabilidade de custeio e caracterização do acidente de trabalho.

Alternativa A: INCORRETA. O auxílio-acidente é um benefício indenizatório pago quando, após consolidação das lesões, o segurado fica com sequela que resulte em redução da capacidade para o trabalho — ou seja, é voltado para incapacidade parcial e permanente, não para afastamento temporário. Como a questão trata de quadro com afastamento e pedido de perícia que conclui incapacidade para o trabalho, o auxílio-acidente não é o correto.

Alternativa B: CORRETA. O auxílio-doença acidentário é o benefício devido ao segurado temporariamente incapaz para o trabalho em razão de acidente de trabalho ou doença ocupacional/relacionada ao trabalho. Preenchidos os requisitos (incapacidade atestada por perícia médica e nexo com o trabalho), o segurado tem direito a esse benefício enquanto durar a incapacidade. No caso descrito — tendinite relacionada ao trabalho e perícia que reconhece incapacidade — essa é a opção certa. Cabe observar que o reconhecimento do acidente de trabalho acarreta também garantias como a estabilidade provisória após o retorno ao trabalho.

Alternativa C: INCORRETA. O auxílio-doença previdenciário é devido quando a incapacidade para o trabalho decorre de doença comum, sem relação com a atividade laboral. Tem requisitos semelhantes quanto à incapacidade, mas não há o nexo com o trabalho. Na hipótese da questão, há relação causal com o trabalho (lesão ocupacional), portanto o benefício correto é o acidentário, não o previdenciário.

Alternativa D: INCORRETA. O pecúlio do acidente de trabalho é uma verba de caráter indenizatório associada a óbito do segurado em decorrência de acidente de trabalho (ou em algumas situações específicas previstas em lei); não se aplica a caso de incapacidade temporária para o trabalho. Logo, não é a alternativa adequada para o quadro apresentado.

Resposta: Alternativa B