Dica do autor: O ponto-chave aqui é entender que a idade não pode ser usada como critério automático para decisões de trabalho. Discriminação por idade — o ageísmo — é prática que atinge a dignidade, a autonomia e o direito de participação plena da pessoa idosa no mercado de trabalho. Em vez de excluir ou afastar trabalhadores por terem mais de 60 anos, o caminho adequado é adotar medidas de prevenção e adaptação: análise ergonômica do trabalho, reorganização de tarefas, readaptação funcional quando cabível, programas de promoção da saúde e vigilância ocupacional. A política pública brasileira reconhece a necessidade de preservar a participação social e econômica da pessoa idosa e prevê mecanismos para impedir práticas que a excluam ou discriminem no emprego. Em outras palavras: se a empresa tem problemas de saúde ocupacional, a solução não é “varrer” os idosos; é melhorar as condições de trabalho para todos e oferecer alternativas individualizadas quando houver limitação.

Alternativa A: CORRETA. A alternativa acerta ao afirmar que a medida fere o princípio de proteção à pessoa idosa no mercado de trabalho. Cortes de pessoal seletivos por faixa etária configuram discriminação direta: tratam pessoas com mais de 60 anos de forma desfavorável apenas por sua idade, sem avaliação individual de capacidade ou necessidade. Além do aspecto ético, essa prática contraria diretrizes que garantem meios para evitar a exclusão do idoso do trabalho, insistindo em ações de inclusão, adaptação e prevenção ocupacional.

Alternativa B: INCORRETA. Dizer que é “mais justo” começar pelos mais velhos porque seriam mais suscetíveis a doenças é um argumento utilitarista e estereotipado. Não se pode presumir incapacidade ou maior risco apenas pela idade; cada trabalhador merece avaliação individual. Além disso, mesmo que haja maior prevalência de certas doenças em faixas etárias mais elevadas, a resposta correta é investir em prevenção, ergonomia e gestão de risco, não demitir por idade.

Alternativa C: INCORRETA. A afirmação mistura paternalismo com discriminação: pressupõe que as potencialidades das pessoas idosas são menores e que a solução é afastá‑las do trabalho. Isso é falso e perigoso — muitos trabalhadores mais velhos mantêm alta capacidade técnica e experiência valiosa. A abordagem apropriada é preservar emprego e capacidade laborativa por meio de readaptação, treinamento, ajustes de jornada e funções, quando necessário, e não privilegiar demissão seletiva.

Alternativa D: INCORRETA. Tratar a medida como “proteção” é uma visão equivocada: medidas protetivas reais envolvem avaliar riscos, adaptar o ambiente e oferecer alternativas, não retirar o direito ao trabalho. A demissão por idade sob o pretexto de proteção continua sendo discriminatória e exclui o idoso de forma injustificada, além de ignorar soluções menos lesivas que preservam saúde e emprego.

Resposta: Alternativa A