Dica do autor: No exame admissional o médico atua como perito da capacidade laborativa, não como detetive da vida íntima. A chave é a confidencialidade: informações sobre diagnóstico — especialmente condições sensíveis como infecção pelo HIV — são sigilosas e só podem ser compartilhadas com consentimento do paciente ou nas hipóteses legalmente previstas (por exemplo, ordem judicial ou notificações obrigatórias às autoridades de saúde), e nunca informalmente com empregador ou setor de pessoal. O foco do médico do trabalho é avaliar e declarar a aptidão ou inaptidão para a função, descrevendo restrições funcionais quando existirem e propondo adaptações razoáveis. Discriminar, aconselhar a não contratação por motivo de doença ou expor o diagnóstico configura violação ética e potencial prática discriminatória. O pulo do gato é bater o olho e saber: informe a capacidade/limitações para o trabalho, preserve o sigilo e oriente o candidato sobre cuidados e encaminhamentos clínicos, sem expor o diagnóstico à empresa.

Alternativa A: INCORRETA. Comunicar ao empregador que o candidato é portador do HIV e aconselhá-lo a não o contratar viola o sigilo e promove discriminação. Além disso, o médico não deve atuar como conselheiro jurídico/empresarial para excluir trabalhadores por diagnóstico. A decisão sobre contratação cabe ao empregador, mas sem acesso a informações médicas confidenciais; o médico só declara aptidão e eventuais limitações.

Alternativa B: INCORRETA. Mesmo que o aconselhamento seja pela admissão, revelar ao empregador que o candidato é soropositivo é quebra de segredo profissional. A informação clínica não deve ser transferida ao empregador; mantenha a avaliação restrita à aptidão para a função.

Alternativa C: INCORRETA. Comunicar à seção de pessoal é, na prática, a mesma exposição indevida do diagnóstico a terceiros. O setor de pessoal não substitui o papel das autoridades sanitárias e não tem necessidade de conhecer doenças individuais; divulgar esse dado configura violação ética e risco de estigma.

Alternativa D: INCORRETA. Não comunicar, mas aconselhar a não contratação, é igualmente eticamente inaceitável. O médico não deve usar seu conhecimento clínico para promover exclusão profissional; isso seria prática discriminatória e fora de sua competência no exame admissional.

Alternativa E: CORRETA. O médico deve preservar o sigilo sobre o diagnóstico e informar apenas sobre a aptidão ou inaptidão para a função, descrevendo restrições funcionais quando necessárias. Encaminhamentos clínicos ao paciente e, se for o caso, notificações obrigatórias às autoridades de saúde seguem os fluxos legais, mas não implicam comunicação do diagnóstico ao empregador ou ao pessoal da empresa.

Resposta: Alternativa E