Dica do autor: Quando a exposição tóxica é aguda, identificável no tempo e relacionada ao ambiente ou atividade laboral (como a perfuração do alto‑forno com extravasamento de gases), estamos diante de um acidente de trabalho típico. O pulo do gato é saber diferenciar acidente típico, doença ocupacional e acidente de trajeto: aqui houve um evento súbito no exercício do trabalho com sequela neurológica objetiva (lesão por monóxido de carbono), logo é acidente de trabalho. Na prática pericial e previdenciária isso implica emissão de CAT, investigação e preenchimento do laudo médico que descreve incapacidade, vínculo com o evento e conduta. Quanto ao benefício previdenciário, há distinção clara entre afastamento por doença comum (auxílio‑doença previdenciário) e afastamento decorrente de acidente de trabalho (auxílio por incapacidade temporária de natureza acidentária, com proteções legais específicas como a estabilidade de 12 meses após o retorno). Fique ligado também nas responsabilidades para preenchimento da CAT e do laudo médico: se a empresa não fizer a comunicação, o serviço de saúde/município, o próprio trabalhador, o sindicato ou o médico podem emitir a CAT, mas o laudo médico que acompanha a CAT deve ser preenchido por quem realizou a avaliação clínica/assistencial.

Alternativa A: CORRETA. Trata‑se de acidente de trabalho típico. Aqui houve um evento agudo e identificado durante a atividade laboral (extravasamento de CO/CO2/NOx no alto‑forno) com consequências imediatas (desmaio) e sequelas objetivas (lesão nos globos pálidos e quadro neurocognitivo/parkinsoniano). Não é doença ocupacional de evolução lenta nem acidente de trajeto: é um acidente típico ocorrido no local e durante o exercício do trabalho.

Alternativa B: CORRETA. Se a empresa se recusar a emitir a CAT, outros atores podem fazê‑lo: o próprio trabalhador, o sindicato, o médico, o serviço de saúde do trabalho ou o INSS. Ou seja, o SEST‑HC pode sim emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho quando a empregadora não a emitir — é um mecanismo de proteção ao trabalhador para garantir registro e acesso aos direitos.

Alternativa C: CORRETA. Quando a CAT é emitida por um serviço de saúde, o preenchimento do Laudo de Exame Médico da CAT compete ao médico que examinou/atendeu o trabalhador e assinou a comunicação. Esse laudo é a peça clínica que descreve achados, incapacidade e hipótese etiológica; portanto, é responsabilidade do médico assistente/pericial que avaliou o caso fornecer as informações médicas necessárias.

Alternativa D: INCORRETA. O erro está no nome do benefício. Quando o afastamento decorre de acidente de trabalho, o benefício devido é o auxílio por incapacidade temporária de natureza acidentária (popularmente chamado de auxílio‑doença acidentário), e não o auxílio‑doença previdenciário, que é a rubrica para casos não relacionados ao trabalho. Além disso, afastamentos laborais por acidente conferem proteções específicas (ex.: estabilidade provisória de 12 meses após o retorno), o que reforça a diferença prática entre os dois regimes.

Resposta: Alternativa D