Dica do autor: O SUS se apoia em alguns pilares conceituais que valem para quem trabalha na atenção ou estuda para residência: universalidade (saúde é direito de todos e o sistema deve garantir acesso sem excluir ninguém), equidade (não é tratar todo mundo igual, é priorizar recursos e ações para reduzir desigualdades e atender quem mais precisa) e integralidade (oferta articulada de ações e serviços que vão da promoção à reabilitação, avaliando necessidades individuais e coletivas). Na prática, isso se articula por meio da regionalização e hierarquização da rede — organizar serviços por níveis de complexidade e por território — e pela definição de portas de entrada (atenção básica como coordenadora do cuidado, com referência e contrarreferência). O pulo do gato na prova é saber traduzir esses conceitos em afirmações: universalidade ≠ igualdade literal; equidade ≠ simplesmente encaminhar; integralidade ≠ apenas adaptar serviços por região; regionalização vem acompanhada de hierarquização e descentralização, nunca de “centralização”. Fique ligado nesses migués conceituais.

Alternativa A: CORRETA. Afirma que os princípios organizacionais do SUS incluem Universalidade, Equidade e Integralidade. Essa é a formulação clássica usada para caracterizar os princípios do sistema: acesso para todos (universalidade), ações direcionadas para reduzir desigualdades (equidade) e atenção articulada e completa às necessidades de saúde (integralidade). Saber listar esses três é obrigatório — por isso esse enunciado é o que bate certinho com o escopo organizacional do SUS.

Alternativa B: INCORRETA. Diz que o encaminhamento da atenção básica para serviços de maior complexidade segue o princípio da equidade. Na verdade, o encaminhamento e a organização em níveis de complexidade têm a ver com hierarquização e regionalização da rede (e com a atenção básica como porta de entrada e coordenadora do cuidado). A equidade, por sua vez, refere‑se a priorizar ações e recursos conforme as necessidades e vulnerabilidades para reduzir desigualdades, não ao fluxo administrativo de referência/contrarreferência em si.

Alternativa C: INCORRETA. Afirma que oferecer cuidados diferenciados conforme necessidades regionais é o princípio da integralidade. Integralidade trata da oferta de atenção que considera todas as dimensões do cuidado (promoção, prevenção, tratamento, reabilitação) e da articulação entre serviços para responder às necessidades individuais e coletivas. A ideia de ajustar a oferta às características regionais aproxima‑se mais do princípio da regionalização e do enfoque por necessidades locais, e a noção de “cuidados diferenciados” também se aproxima do conceito de equidade — não da integralidade no sentido estrito.

Alternativa D: INCORRETA. Diz que prestar assistência sem distinguir por classe social, sexo ou cor é o princípio da igualdade. Embora seja verdade que o SUS deva garantir acesso sem discriminação, o termo formal entre os princípios organizacionais é universalidade (acesso para todos) e equidade (dar mais a quem precisa para reduzir desigualdades). Chamar isso de “princípio da igualdade” é impreciso: igualdade como conceito isolado não expressa a lógica de priorização que a equidade traz. Em provas, essa sutileza faz diferença — não confunda os termos.

Alternativa E: INCORRETA. Afirma que a organização territorial é “regionalização e centralização”. Na realidade, a organização por território do SUS baseia‑se na regionalização e na hierarquização (além de descentralização administrativa), com divisão de responsabilidades entre entes federativos para garantir rede ordenada por níveis de complexidade. Centralização é o oposto do que se busca; o cerne é distribuir responsabilidades e articular serviços em redes regionais.

Resposta: Alternativa A