Dica do autor: A menopausa traz um conjunto de sintomas — fogachos, sudorese noturna, insônia, mudanças de humor, secura vaginal e queixas urinárias — que podem impactar diretamente a produtividade, a segurança no trabalho e a qualidade de vida. Políticas institucionais não precisam ser complexas nem onerosas: ajustes ambientais e de jornada, educação sobre o tema e acesso a atendimento médico fazem a diferença. O pulo do gato é entender que medidas simples (ventilação, roupas mais leves, facilidades para manejo de sintomas e flexibilidade de horário) reduzem desconforto e afastamentos, melhoram rendimento e são facilmente implementáveis em muitos cenários. No fim das contas, tratar a menopausa como uma questão de saúde ocupacional e de inclusão aumenta retenção e bem-estar, com custo relativamente baixo comparado aos benefícios obtidos.

Alternativa A: INCORRETA. Dizer que essas medidas não são eficazes ou custo-efetivas contraria a prática clínica e ocupacional. Intervenções ambientais e organizacionais simples costumam reduzir a frequência e intensidade dos episódios de desconforto (p.ex. fogachos) e os transtornos associados ao trabalho. Além disso, são baratas de implementar e geram retorno ao diminuir absenteísmo, presenteísmo e rotatividade.

Alternativa B: CORRETA. Horários flexíveis permitem adequar jornadas a problemas de sono ou consultas; áreas mais ventiladas e uniformes leves ajudam a controlar a sensação térmica e os fogachos; proximidade de banheiros facilita manejo de urgência urinária ou necessidade de troca após sudorese intensa. Essas ações são de baixo custo operacional e, ao melhorar o conforto e a produtividade, mostram boa custo-efetividade no contexto institucional.

Alternativa C: INCORRETA. Indicar que as áreas fiquem mais longe de banheiros vai na direção oposta do que as queixas urinárias e a urgência exigem. Aumentar distância até sanitários pode aumentar o desconforto, risco de acidentes e afastamentos, portanto não é uma medida apropriada.

Alternativa D: INCORRETA. Alegar que as medidas são eficazes, mas não custo-efetivas, ignora o fato de que a maioria das adaptações propostas exige investimento mínimo (mudança de uniformes, controle de ventilação, ajustes de horário) e traz benefícios econômicos pela manutenção da força de trabalho e diminuição de perdas produtivas.

Resposta: Alternativa B