Dica do autor: Vejamos o que diz a Norma Regulamentadora Nº 7 sobre a periodicidade da audiometria para trabalhadores expostos a níveis de pressão sonora elevados:

"3.1. Devem ser submetidos a exames audiométricos de referência e sequenciais, no mínimo, todos os trabalhadores que exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos nos anexos 1 e 2 da NR 15 da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho, independentemente do uso de protetor auditivo.
3.4.1. O exame audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da admissão, no 6º (sexto) mês após a mesma, anualmente a partir de então, e na demissão."

Alternativa A: INCORRETA. Realizar a audiometria apenas na demissão é insuficiente. O PCMSO preconiza a realização do exame na admissão, periodicamente durante o período de exposição ao risco e na demissão, para garantir o monitoramento contínuo da saúde auditiva do trabalhador.

Alternativa B: INCORRETA. Embora a realização da audiometria na admissão seja correta, fazer apenas um exame um ano após não cumpre totalmente com as diretrizes da NR-7, que preveem avaliações periódicas e contínuas enquanto o trabalhador estiver exposto ao ruído.

Alternativa C: INCORRETA. Realizar audiometrias apenas na admissão e na demissão do funcionário não oferece um acompanhamento adequado da saúde auditiva do trabalhador durante o período em que ele está exposto ao ruído.

Alternativa D: CORRETA. Esta alternativa está de acordo com o recomendado pela NR-7. A realização da audiometria na admissão, seguida por um exame 6 meses após e, posteriormente, exames anuais, permite o monitoramento efetivo da saúde auditiva do trabalhador. Além disso, a realização de uma audiometria na demissão é importante para comparar com os exames anteriores e avaliar se houve perda auditiva durante o período de trabalho na empresa.

Resposta: Alternativa D.