Dica do autor: Reestruturação produtiva é a palavra guarda-chuva para mudanças como automação, terceirização, flexibilização das formas de contrato, globalização das cadeias produtivas e a transição do emprego industrial para o setor de serviços e atividades intelectuais. O pulo do gato aqui é entender que essas transformações não só alteram onde e como as pessoas trabalham, mas também os riscos a que estão expostas. No fim das contas, há uma mudança no perfil de doenças e lesões relacionadas ao trabalho: queda relativa de algumas doenças clássicas de exposição industrial, aumento de transtornos músculo‑esqueléticos por movimentos repetitivos e posturas estáticas, e crescimento das doenças relacionadas ao estresse ocupacional, sofrimento psíquico e burnout. A precarização e a informalidade (jornadas fragmentadas, múltiplos vínculos, ausência de proteção social) também mudam a dinâmica de acidentes e agravos, dificultando a notificação e o acesso à prevenção e tratamento. Bater o olho e saber: reestruturação produtiva mexe no quadro de morbimortalidade — não é sobre mais emprego garantido ou menos qualificação, é sobre mudança do tipo de adoecimento relacionado ao trabalho.

Alternativa A: CORRETA. A alternativa descreve exatamente o que se observa: a redistribuição dos riscos ocupacionais e, consequentemente, a mudança do quadro de morbimortalidade relacionado ao trabalho. Enquanto algumas doenças clássicas reduzem, surgem ou aumentam outras — especialmente lesões por esforços repetitivos, transtornos mentais relacionados ao trabalho, agravos ligados à precariedade e acidentes em setores informais. Essa mudança é consequência direta das novas formas de produção, organização do trabalho e relação capital‑trabalho.

Alternativa B: INCORRETA. A reestruturação produtiva não implica, em termos gerais, aumento dos postos de trabalho. Ao contrário: há frequentemente racionalização, automação e terceirização que reduzem vagas formais em certos setores; ao mesmo tempo surgem novas ocupações, muitas vezes precarizadas. Ou seja, pode haver criação de ocupações, mas não necessariamente aumento líquido de empregos formais e estáveis — e menos ainda garantia de qualidade desses postos.

Alternativa C: INCORRETA. A ideia de redução das exigências e qualificações é muito simplista. A reestruturação tende a polarizar: algumas atividades ficam mais automatizadas e exigem maior qualificação técnica/tecnológica; outras migram para formas de baixa qualificação e alta precariedade. Em muitos casos exige‑se versatilidade, capacitação contínua e competências socioemocionais. Ou seja, não há uma queda geral nas exigências; há reconfiguração e, muitas vezes, aumento da necessidade de requalificação.

Alternativa D: INCORRETA. A maior absorção pelo mercado de trabalho de indivíduos mais velhos não é uma consequência típica e direta da reestruturação produtiva. Na prática, mercados flexíveis e competitivos tendem a priorizar mão de obra flexível e, muitas vezes, mais barata — o que pode dificultar a inserção de trabalhadores mais velhos. A demografia e políticas públicas podem aumentar a participação de idosos no trabalho, mas isso não é um efeito automático da reestruturação produtiva.

Resposta: Alternativa A