Dica do autor: Amamentação no contexto do trabalho envolve direitos trabalhistas e recomendações práticas para manter a lactação. Do ponto de vista legal, há previsão para proteção da mulher lactante no ambiente de trabalho — com concessão de intervalos para amamentar e, em empresas de determinado porte, obrigação de oferecer creche ou auxílio para cuidados infantis. Na prática clínica, a educação em ordenha manual é fundamental: saber retirar, conservar e transportar o leite materno preserva a oferta de leche quando a mãe precisa se afastar do filho durante a jornada. Além disso, o serviço de saúde familiar deve orientar sobre organização do armazenamento e rotina de ordenha, e estimular comunicação prévia com a empregadora para viabilizar sala de apoio à amamentação, horários e local apropriado. É importante distinguir o que a lei garante (intervalos e estrutura em empresas maiores) das recomendações de saúde (manter a amamentação exclusiva por 6 meses, ordenha e continuidade da amamentação até 2 anos ou mais), pois a proteção jurídica tem limites temporais e condicionantes específicos.

Alternativa A: INCORRETA. Dizer que somente a afirmativa I está correta ignora que a orientação sobre ordenha manual (afirmativa II) também é correta. A afirmativa I, por si só, está correta quanto à obrigação da empresa de determinado porte oferecer creche ou auxílio; porém a alternativa A falha por excluir a afirmativa II, que é uma medida prática e recomendada para a mãe que retorna ao trabalho.

Alternativa B: INCORRETA. Embora a afirmativa II seja verdadeira — orientar a mãe sobre a técnica de ordenha manual é ação padrão para permitir extração e conservação do leite durante a jornada — ela não é a única correta. A afirmativa I também procede, portanto afirmar que apenas II está correta é erro. Além disso, ordenar a técnica sem orientar sobre armazenamento adequado e condições no trabalho não é suficiente; por isso a ação deve ser integrada com orientação ocupacional.

Alternativa C: INCORRETA. A afirmativa III está equivocada: a legislação trabalhista prevê intervalos para amamentação, porém o marco temporal não é até 4 meses de vida. A previsão legal estabelece dois intervalos de 30 minutos cada durante a jornada de trabalho para amamentar o filho, mas esse direito vigora até o sexto mês de vida da criança. Logo, dizer que somente a III está correta é duplamente falso — a afirmação III contém erro temporal e ainda ignora as afirmativas I e II, das quais pelo menos I é correta.

Alternativa D: CORRETA. As afirmativas I e II estão corretas. I: existe previsão legal que obriga empresas com certo número de mulheres empregadas a manter creche ou dar assistência para a guarda dos filhos, protegendo a continuidade do aleitamento; II: é recomendação clínica ensinar e incentivar a ordenha manual (ou mecânica, conforme necessidade) para que a mãe consiga extrair leite durante a jornada e manter a oferta ao bebê. Essas duas medidas se complementam para preservar a amamentação quando a mãe retorna ao trabalho.

Alternativa E: INCORRETA. Não estão todas corretas porque a afirmativa III erra ao fixar o limite em 4 meses — o direito aos dois intervalos de 30 minutos existe, mas até os 6 meses de idade da criança. Portanto a alternativa que afirma que todas as três estão corretas é falsa.

Resposta: Alternativa D