Dica do autor: Trabalhar com antineoplásicos é entrerregador: são compostos citotóxicos com potencial mutagênico, teratogênico e carcinogênico. A proteção do trabalhador tem que ser multidimensional — o famoso hierarquia de controles: eliminar/substituir quando possível, controles de engenharia (capelas de fluxo laminar/biológica, sistemas de exaustão), controles administrativos (protocolos, treinamento, rodízio, vigilância ocupacional) e, por fim, equipamentos de proteção individual (luvas, avental impermeável, proteção ocular/respiratória). O pulo do gato na prática é evitar qualquer fonte de contaminação pessoal: preparo em ambiente exclusivo e limpo, proibição de fumar, comer, beber ou maquiar-se na área de manipulação, retirada de adornos que dificultem a descontaminação e uso de EPI específico fornecido gratuitamente pelo empregador. Para gestantes e nutrizes, a medida é clara: afastamento ou readequação de função para eliminar exposição — reduzir carga horária não resolve o risco. O empregador também deve garantir treinamento, vigilância médica e medidas de engenharia apropriadas; não cabe transferir ao trabalhador a responsabilidade por comprar EPI ou acessório específico.

Alternativa A: CORRETA. Proibir fumar, comer ou beber na sala de preparo, bem como portar adornos ou maquiar-se é obrigação do empregador como medida de segurança e higiene ocupacional. Essas práticas aumentam o risco de ingestão ou contaminação dérmica por antineoplásicos; portanto são proibidas em áreas de preparo e administração. Além disso, o empregador deve estabelecer e fiscalizar essas regras, fornecer instalações adequadas (vestiários, refeitórios) e disponibilizar EPI e procedimentos de descontaminação.

Alternativa B: INCORRETA. Recomendar redução de carga horária para gestantes e nutrizes não é suficiente nem adequado. Frente ao risco de exposição a agentes teratogênicos e reprotoxicos, a conduta aceita é readequar a função ou afastar a profissional de atividades com exposição a antineoplásicos, eliminando o risco. Ou seja, a proteção exige mudança de atividade/afastamento, não apenas diminuição de horas.

Alternativa C: INCORRETA. A alternativa confunde riscos e atribuições. Não há orientação para que os trabalhadores expostos a antineoplásicos sejam necessariamente os mesmos que realizam atividades com agentes ionizantes; pelo contrário, a organização do trabalho deve minimizar exposições acumulativas e evitar atribuir múltiplas fontes de risco à mesma pessoa quando possível. Além disso, a gestão de exposição a radiação segue regras próprias; não é uma "recomendação" do empregador juntar essas funções.

Alternativa D: INCORRETA. Fornecer ao trabalhador o endereço para compra de avental não é aceitável. O empregador tem o dever de fornecer gratuitamente os equipamentos de proteção individual adequados, em conformidade com especificações (ex.: avental impermeável, luvas quimicamente resistentes), e garantir sua manutenção, substituição e treinamento de uso. Passar o ônus da compra ao trabalhador é contrário às responsabilidades patronais.

Resposta: Alternativa A