Dica do autor: O caso descrito aponta para um agravo relacionado ao trabalho, neste caso, lombalgia decorrente de esforços físicos inadequados e falta de equipamentos adequados para transporte de cargas. A legislação brasileira, incluindo a Lei nº 8.080/1990, contempla a saúde do trabalhador como parte das responsabilidades do SUS, o que inclui ações de vigilância em saúde do trabalhador. Essas ações englobam a identificação de riscos ocupacionais, a notificação de agravos e a articulação com órgãos competentes para a fiscalização, como a Vigilância em Saúde do Trabalhador.

Alternativa A: INCORRETA. Enviar uma carta nominando os trabalhadores expõe a identidade dos mesmos, o que pode gerar represálias e fere o sigilo médico. A abordagem deve proteger os trabalhadores e focar nas condições gerais do ambiente de trabalho.

Alternativa B: INCORRETA. O Ministério Público do Trabalho (MPT) atua na fiscalização e defesa dos direitos dos trabalhadores, mas é atribuição dos profissionais de saúde a vigilância das condições de trabalho em que as pessoas estão expostas.

Alternativa C: INCORRETA. A legislação do SUS abrange ações nos ambientes de trabalho por meio da vigilância em saúde do trabalhador. A UBS não deve limitar sua atuação apenas à assistência, mas também contribuir para a identificação e correção dos riscos ocupacionais.

Alternativa D: INCORRETA. Encaminhar os trabalhadores para ambulatórios especializados não parece ser necessário para o cuidado das queixas de lombalgia ou para intervenções acerca do ambiente de trabalho, visto que essas ações podem ser realizadas na atenção primária.

Alternativa E: CORRETA. A equipe de saúde deve prestar assistência aos trabalhadores afetados e notificar a Vigilância em Saúde do Trabalhador, responsável por investigar as condições de trabalho da empresa e promover ações corretivas para reduzir os riscos ocupacionais. A notificação de acidente de trabalho ao SINAN também pode ser realizada.

Resposta: Alternativa E.