Dica do autor: Quando há suspeita de doença ocupacional ou de nexo com a atividade laboral, o procedimento correto não é empurrar a responsabilidade para outros serviços: o médico que atende tem o dever de notificar e proteger o trabalhador. A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é o instrumento legal que oficializa a ocorrência de acidente do trabalho ou a suspeita/constatação de doença ocupacional. Ela garante acesso a direitos como estabilidade provisória, encaminhamento para perícia do INSS quando necessário, e cobertura dos benefícios relacionados. Além disso, o atestado médico (para justificar afastamento) e a emissão da CAT são medidas complementares — uma trata do afastamento imediato e da necessidade de repouso/tratamento; a outra formaliza a relação com o trabalho e dá início aos trâmites previdenciários e de saúde do trabalhador. O pulo do gato é entender que, embora a empresa muitas vezes emita a CAT, nada impede — e muitas vezes obriga — que o próprio médico assistente faça a emissão diante da suspeita, evitando demora que prejudique direitos e o cuidado do paciente.

Alternativa A: CORRETA. Emitir a CAT é a atitude correta. Mesmo que, em regra, a comunicação seja responsabilidade do empregador, o médico assistente tem obrigação de notificar quando identifica ou suspeita de doença relacionada ao trabalho. Emitir a CAT formaliza a suspeita, protege o trabalhador e desencadeia os procedimentos previdenciários e de saúde do trabalhador. Além disso, o profissional pode e deve fornecer o atestado médico para o afastamento necessário enquanto o caso é apurado.

Alternativa B: INCORRETA. Encaminhar direto para perícia médica não é a conduta inicial correta. A perícia do INSS avalia incapacidade quando há pedido de benefício, mas isso normalmente ocorre depois dos primeiros dias de afastamento (e/ou após os procedimentos administrativos). O médico assistente deve emitir atestado para os dias necessários e comunicar através da CAT quando houver suspeita ocupacional; a perícia vem depois para avaliação formal da incapacidade previdenciária, se for o caso.

Alternativa C: INCORRETA. Encaminhar para ortopedista e solicitar que ele forneça o atestado posterga a ação necessária. O especialista pode ser útil para diagnóstico e tratamento, mas a responsabilidade de notificar (emitir CAT) e de justificar afastamento imediato não deve ficar dependente de encaminhamento. Além disso, a demora pode prejudicar direitos do trabalhador.

Alternativa D: INCORRETA. Pedir ao médico do sindicato um atestado de 15 dias não é o caminho padrão. O sindicato pode auxiliar em questões laborais e emitir comunicação quando necessário, mas a obrigação imediata de notificação cabe ao médico que assiste ou ao empregador; além disso, o prazo de 15 dias é arbitrário e não substitui a formalização via CAT nem o atestado médico emitido pelo profissional que avaliou o paciente.

Alternativa E: INCORRETA. Referir ao médico do trabalho pode ser útil para investigação e medidas corporativas, porém não dispensa a emissão imediata da CAT pelo médico assistente. A ideia de que o médico do trabalho emitirá atestado de 30 dias é imprecisa e arrisca atrasar a proteção ao trabalhador. Em resumo: não espere a atuação do serviço de medicina do trabalho para formalizar a comunicação quando já há suspeita clínica.

Resposta: Alternativa A