Dica do autor: A menopausa, especialmente nas fases de perimenopausa e pós-menopausa, pode impactar significativamente a qualidade de vida das mulheres.

Sintomas como ondas de calor, alterações do sono, irritabilidade, fadiga, ansiedade, depressão e dificuldades cognitivas são comuns e frequentemente subestimados no ambiente de trabalho.

Estudos mostram que esses sintomas afetam negativamente o desempenho profissional, a produtividade e a assiduidade, gerando impactos econômicos e sociais relevantes.

Diante disso, torna-se fundamental que os empregadores reconheçam essa fase da vida da mulher como uma condição que exige acolhimento, adaptações e apoio institucional, com medidas como horários flexíveis, ambientes mais confortáveis e políticas inclusivas. A criação de espaços laborais mais humanizados é essencial para garantir equidade de gênero e bem-estar funcional.

Alternativa A: INCORRETA. Apesar de a segunda parte da alternativa propor uma conduta correta (atenção dos empregadores e ambiente humanizado), o início nega que a menopausa prejudique a qualidade de vida e o desempenho profissional, o que não condiz com a realidade clínica. A vasta literatura demonstra que os sintomas climatéricos impactam negativamente diversos aspectos da vida da mulher.

Alternativa B: INCORRETA. Esta alternativa está cheia de incongruências. Primeiro, acerta ao afirmar que a menopausa prejudica qualidade de vida, desempenho e assiduidade, mas erra gravemente ao concluir que os empregadores não precisam estar atentos. Além disso, a expressão “nunca confortável” não faz sentido dentro da lógica da frase, tornando a opção incoerente.

Alternativa C: CORRETA. Essa é a única alternativa que traz coerência clínica e social. Reconhece corretamente que os sintomas da menopausa prejudicam qualidade de vida, desempenho e assiduidade, e propõe que os empregadores estejam atentos e adotem medidas para oferecer um ambiente mais humanizado e confortável. Esta abordagem está alinhada com as diretrizes internacionais de saúde da mulher no trabalho, como preconizado pela OMS e Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Alternativa D: INCORRETA. Embora a parte final esteja adequada (atenção e medidas de suporte no ambiente de trabalho), a frase inicial afirma que a menopausa não prejudica desempenho nem assiduidade, o que é contrário à evidência científica atual. Os sintomas menopáusicos frequentemente interferem nessas esferas da vida laboral.

Resposta: Alternativa C