Nível de dificuldade: Fácil. Dica do expert: O acidente de trabalho é qualquer acidente decorrendo em doença, lesão ou morte que ocorre por conta do exercício do trabalho. Atenção para alguns pontos importantes! Pode ser DOENÇA e não só acidentes agudos. Além disso, é POR CONTA do trabalho e não apenas DURANTE, ou seja, a pessoa NÃO precisa ESTAR no trabalho para considerar acidente de trabalho. Dessa forma, acidente de trabalho pode ser:- Acidente típico: lesão aguda no momento do trabalho;- Doença profissional: por exemplo, silicose. A pessoa só pode ter silicose se tiver contato com o pó da sílica (que ocorre em algumas profissões); - Doença do trabalho: doença que tem a ver com as condições do trabalho exercido, por exemplo, dor lombar provocada ou piorada devido a alguma cadeira que o trabalhador senta para trabalhar;- Acidente de trajeto: Atenção aqui! Segundo a reforma trabalhista de 2017, acidente de trajeto não é mais acidente de trabalho. Porém, os juízes continuam dando ganho de causa para acidente de trajeto e considerando que é sim. Importante: tem que ser no percurso normal da casa para o trabalho. ou do trabalho para a residência, em um tempo que seja justificável de deslocamento. Alternativa A: CORRETA: Acidente grave, acidente fatal, acidente com crianças e adolescentes e acidentes com material biológico são de notificação compulsória. Alternativa B - INCORRETA: O óbito também pode ocorrer posteriormente, de forma NÃO imediata. Por exemplo: um trabalhador se acidenta exercendo sua atividade laboral e é levado ao hospital em estado grave. Depois de dias, falece; nesse caso, TAMBÉM é considerado acidente de trabalho faltal, visto que o óbito ocorreu POR CONTA de seu exercício de trabalho. Alternativa C - CORRETA: Lembrar que tem que ser em um tempo que seja justificável de deslocamento da casa pro trabalho ou do trabalho pra casa. Então, por exemplo, se a pessoa saiu do trabalho e passou em um shopping ou restaurante (mudou a rota), isso não é mais considerado acidente de trabalho. Alternativa D - CORRETA: Lembrar que esse documento tem que ser preenchido pela empresa! A emissão e notificação também. Resposta: Alternativa B.