Dica do autor: O pulo do gato nessa situação é entender que exames para fins de seleção ou exclusão em processo admissional, quando visam avaliar gravidez, entram no campo da discriminação de gênero e violam direitos fundamentais da trabalhadora. O médico não é um carimbador de exigências patronais: a prática médica deve respeitar a autonomia, a confidencialidade e a finalidade clínica do exame. Testes laboratoriais só são justificados quando há indicação clínica ou quando a paciente os solicita para seu próprio cuidado — não para atender à exigência de terceiro que pretende condicionar a contratação. Além disso, colaborar com requisições discriminatórias pode expor o profissional a implicações éticas. Na prática, o correto é recusar a realização do exame no contexto da exigência empregatícia, orientar a paciente sobre seus direitos (que a empresa não pode exigir prova de gravidez) e informar os caminhos para reclamação/defesa (órgãos trabalhistas e defensorias). Se, separadamente, a paciente desejar o teste para si — e der consentimento livre e informado — pode ser realizado com sigilo e registro adequado, mas isso é outra conversa, não a submissão ao pedido do empregador.

Alternativa A: INCORRETA. O simples fato da empresa trazer uma solicitação por escrito não legitima a exigência. Exigir exame de gravidez como condição para contratação é prática discriminatória e não transforma a requisi��ão em um pedido ético ou legal para o médico. Fazer o exame atendendo só ao pedido empresarial pode violar a confidencialidade e a autonomia da paciente e apoiar conduta ilegal do empregador.

Alternativa B: CORRETA. Recusar realizar o exame sob a justificativa de exigência empregatícia e orientar a paciente sobre seus direitos é a atitude adequada. O médico deve explicar que a empresa não pode condicionar a contratação à prova de gravidez, orientar sobre como formalizar reclamação nos canais competentes e, se a paciente desejar, oferecer o teste para uso pessoal, com consentimento e sigilo. Documentar a orientação e a recusa no prontuário é uma boa prática.

Alternativa C: INCORRETA. Mesmo com um termo de consentimento assinado pela paciente, o exame solicitado em atendimento a exigência de empregador continua sendo problemático. O consentimento informado não autoriza o médico a participar de práticas discriminatórias; o exame só é justificável se for para benefício clínico da paciente ou solicitado por ela de forma livre e sem coação do empregador.

Alternativa D: INCORRETA. Não se pede autorização prévia ao Conselho Regional de Medicina para realizar um exame por solicitação empregatícia; além disso, a entidade não valida práticas potencialmente discriminatórias. A responsabilidade ética é do médico no atendimento: se a requisição implica violação de direitos ou de princípios éticos, o médico deve recusar e orientar, não buscar uma autorização que não é cabível.

Resposta: Alternativa B