Dica do autor: O pulo do gato aqui é entender que vigilância em saúde do trabalhador não escolhe carteira assinada nem grau de gravidade: o objetivo é mapear riscos, prevenir e proteger saúde coletiva. Acidente de trabalho inclui o acidente típico, doenças relacionadas ao trabalho e também os acidentes de trajeto — ou seja, o caminho entre casa e trabalho está incluso. A notificação é uma ferramenta de vigilância: permite identificar padrões, acionar medidas de prevenção e garantir direitos do trabalhador, independentemente de vínculo formal. Por isso, quando um usuário chega ao serviço com lesão relacionada ao trabalho ou ao trajeto para ele, o procedimento correto é notificar ao sistema de vigilância (SINAN) e comunicar a Vigilância em Saúde do Trabalhador para que se adotem as ações de investigação e prevenção. Fique ligado: não é papel do serviço assistir só o indivíduo — tem um componente coletivo e de saúde pública que demanda notificação.

Alternativa A: INCORRETA. Errado. Mesmo ocorrendo fora do ambiente produtivo, se o evento aconteceu no trajeto para o trabalho, trata‑se de acidente de trabalho para fins de vigilância. Além disso, a notificação não está condicionada ao local físico do acidente, mas à relação com a atividade laboral. Não notificar só por ter ocorrido fora da empresa subestima o papel da vigilância.

Alternativa B: CORRETA. Certo. A conduta adequada é efetuar a notificação no SINAN como acidente de trabalho e acionar a Vigilância em Saúde do Trabalhador — independentemente de ter sido trajeto, da gravidade do ferimento ou da ausência de vínculo formal. Isso permite investigação, ações preventivas e registro para fins de políticas públicas e garantia de direitos.

Alternativa C: INCORRETA. Incorreto. Registrar apenas no prontuário ignora a função da vigilância. Trabalhadores sem carteira assinada não estão excluídos da notificação; a vigilância tem que capturar exposições e acidentes em todos os trabalhadores, formais ou informais.

Alternativa D: INCORRETA. Parcialmente equivocado. Comunicar a empresa é importante quando possível, mas não substitui a notificação ao sistema de vigilância. A regularização do vínculo não é pré‑condição para notificar, nem cabe ao serviço condicionar a proteção do trabalhador a esse tipo de exigência administrativa.

Alternativa E: INCORRETA. Errado. A obrigação de notificar não está limitada a acidentes graves, fatais ou envolvendo menores: acidentes de trabalho de menor gravidade também compõem a base de dados necessária para orientar ações de prevenção e políticas. Subnotificar casos leves compromete a vigilância.

Resposta: Alternativa B