Dica do autor: Agravos à saúde mental do trabalhador envolvem tanto riscos psicossociais quanto exposições físicas e químicas. A organização do trabalho — pressão por produtividade, metas rígidas, falta de autonomia, ritmo excessivo — é fator causal reconhecido para depressão, transtornos de ansiedade, crise de pânico e para a síndrome de burnout, que é uma reação ao estresse crônico ocupacional caracterizada por exaustão emocional, distanciamento e redução da eficácia profissional. Por outro lado, exposições químicas a solventes orgânicos e a metais pesados produzem efeitos neurotóxicos que nem sempre aparecem como intoxicações agudas: doses repetidas ou pequenas exposições podem causar alterações cognitivas, lentificação psicomotora e perda de memória. Eventos traumáticos no trabalho — como acidentes graves, violência ou risco de morte — podem desencadear transtorno de estresse pós‑traumático, com repercussões sociais e funcionais importantes. Finalmente, depressão e ansiedade estão entre as principais causas de afastamento do trabalho, com impacto direto na capacidade laborativa e na reabilitação ocupacional. O pulo do gato aqui é entender que os determinantes são múltiplos e frequentemente coexistem, exigindo abordagem integrada (prevenção primária, monitorização ambiental, suporte psicossocial e reabilitação).

Alternativa A: INCORRETA. A alternativa exclui a assertiva II (sobre efeitos de solventes e metais), que na verdade é correta. Há ampla evidência de que exposições crônicas ou subagudas a neurotóxicos ocupacionais geram alterações neuropsicológicas, incluindo déficit de memória e atenção. Logo, limitar-se a I, III e IV perde uma peça importante do problema — a etiologia química.

Alternativa B: INCORRETA. Esta opção deixa de fora as assertivas II e III. Além dos transtornos relacionados a organização do trabalho e às ausências por depressão/ansiedade (I e IV), é preciso considerar tanto os efeitos neurotóxicos de solventes/metais (II) quanto o potencial do transtorno de estresse pós‑traumático após acidentes de trabalho (III). Assim, I e IV sozinhos não cobrem todo o escopo dos agravos mentais ocupacionais.

Alternativa C: CORRETA. Todas as assertivas são verdadeiras. I reconhece os riscos psicossociais e organizacionais; II aponta os efeitos neuropsicológicos de solventes e metais, mesmo em doses baixas ou exposições repetidas; III registra que PTSD pode seguir acidentes de trabalho e ter impacto psicossocial; IV descreve a realidade epidemiológica em que depressão e ansiedade figuram entre as principais causas de afastamento laboral. No fim das contas, é uma visão abrangente e coerente do tema.

Alternativa D: INCORRETA. Limitar-se a II e III ignora fatores centrais: a organização do trabalho como geradora de transtornos mentais (I) e o fato de que depressão e ansiedade estão entre as maiores causas de afastamento (IV). Ambas são afirmativas corretas e relevantes para prevenção e manejo ocupacional, de modo que a alternativa D é insuficiente.

Resposta: Alternativa C