Dica do autor: Em situações em que o acompanhante solicita um documento para justificar ausência no trabalho, é fundamental distinguir os tipos corretos de documentos médicos: atestado médico, atestado de acompanhante e declaração de comparecimento. O atestado médico é destinado exclusivamente para descrever a condição de saúde do próprio paciente, nunca de terceiros. O atestado de acompanhante, por sua vez, pode ser emitido para informar que o indivíduo acompanhou alguém em atendimento de saúde. Importante destacar que, conforme a Lei 13.257/2016, o acompanhamento de filho em consultas médicas garante ao pai abono apenas quando o filho é menor de 6 anos — no caso apresentado, Hellen tem 7 anos, portanto, o atestado de acompanhante poderá ser emitido, mas não garante, obrigatoriamente, o abono da falta. Já a declaração de comparecimento apenas comprova a presença do indivíduo na unidade de saúde, sem mencionar condições de saúde ou doença. Dessa forma, o correto é emitir um atestado de acompanhamento para o Sr. José, sem incluir a doença da filha no documento, respeitando os princípios éticos da prática médica.

Alternativa A: INCORRETA. Não se deve recusar totalmente a emissão de um documento. Ainda que o Sr. José não esteja doente, ele tem direito ao atestado de acompanhante para justificar sua presença no posto de saúde.

Alternativa B: CORRETA. O Sr. José pode receber um atestado médico para acompanhante, que relata seu acompanhamento à filha doente. Embora esse atestado não necessariamente implique o abono da falta (devido à idade da filha), é o documento adequado a ser emitido.

Alternativa C: INCORRETA. Não necessariamente há necessidade de um atestado médico para Hellen; dependendo do caso, uma declaração de comparecimento seria suficiente. Além disso, a emissão de um atestado de doença para o Sr. José seria incorreta, pois ele não está doente.

Alternativa D: INCORRETA. Emitir um atestado para o Sr. José com base na doença da filha não é ético nem correto do ponto de vista técnico. O atestado deve se referir sempre à condição de quem o recebe, não de terceiros.

Resposta: Alternativa B.