Dica do autor: A segurança e saúde no trabalho são reguladas por legislações específicas no Brasil, que abrangem empresas privadas, órgãos públicos da administração direta e indireta, incluindo os Poderes Legislativo e Judiciário. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as Normas Regulamentadoras (NRs) são exemplos de legislações que definem as responsabilidades dos empregadores em garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis para todos os trabalhadores, independentemente do tipo de vínculo empregatício.

Alternativa A: INCORRETA. A alternativa A está incorreta porque menciona "não mecanismos de proteção", o que contraria a legislação vigente que exige a implementação de medidas de proteção e promoção da saúde no trabalho.

Alternativa B: INCORRETA. A alternativa B está incorreta porque menciona "não de promoção", o que contraria a legislação vigente que exige a implementação de medidas de proteção e promoção da saúde no trabalho.

Alternativa C: INCORRETA. A alternativa C está incorreta, pois nenhum serviço de saúde pode se isentar da responsabilidade de adotar medidas e mecanismos de proteção e promoção da saúde para todos os trabalhadores.

Alternativa D: CORRETA. A alternativa D está correta porque afirma que todos os serviços de saúde devem garantir a adoção de medidas e mecanismos de proteção e promoção da saúde para todos os trabalhadores, sejam eles empregados, terceirizados ou pertencentes a outras modalidades de vínculos, em conformidade com a legislação vigente.

Resposta: Alternativa D