Alternativa A — Incorreta.

Intervenções individuais, como mindfulness e atividade física, apresentam benefícios consistentes para muitos profissionais. Entretanto, quando implementadas isoladamente, têm impacto limitado sobre o burnout se os fatores organizacionais que geram estresse permanecerem inalterados. A aula enfatiza que a síndrome resulta da interação entre fatores individuais e, principalmente, condições de trabalho.

Alternativa B — Incorreta.

Embora incentivos financeiros possam influenciar motivação em determinadas situações, eles não atuam sobre os principais determinantes organizacionais do burnout. Em alguns contextos, inclusive, podem reforçar comportamentos associados ao excesso de trabalho e à exaustão.

Alternativa C — Incorreta.

O suporte psicológico constitui uma estratégia importante de cuidado aos profissionais, porém atua predominantemente sobre as consequências do problema. Sem mudanças estruturais na organização do trabalho, a tendência é que novos casos continuem surgindo.

Alternativa D — Correta.

As evidências apresentadas na aula demonstram que as intervenções com maior impacto sustentado na redução do burnout são aquelas que modificam o ambiente organizacional. Isso inclui revisão da carga de trabalho, reorganização dos processos, redução de interrupções desnecessárias, melhoria da comunicação, fortalecimento da liderança e construção de uma cultura institucional mais saudável. Estratégias individuais devem complementar — e não substituir — essas mudanças estruturais.

Alternativa E — Incorreta.

A redução pontual da jornada pode produzir benefício temporário, mas tende a ter efeito limitado quando persistem problemas relacionados ao desenho do trabalho, à fragmentação dos processos e à cultura organizacional.