Dica do autor: As barreiras atitudinais são uma das maiores dificuldades enfrentadas por pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, muitas vezes mais prejudiciais do que as barreiras físicas. Superar essas barreiras requer mais do que apenas cumprir as normas legais de acessibilidade; é necessário um esforço contínuo para mudar atitudes e promover uma cultura de inclusão e respeito.  Alternativa A: CORRETA. Reforçar a política de inclusão da empresa por meio de treinamentos obrigatórios para todos os funcionários sobre preconceito e inclusão é a abordagem mais eficaz. Esses treinamentos podem ajudar a conscientizar os funcionários sobre as barreiras atitudinais e a importância de um ambiente de trabalho inclusivo. Além disso, promover discussões abertas e sensibilizar os funcionários para a diversidade e a inclusão pode transformar a cultura organizacional, fazendo com que a inclusão vá além do cumprimento das exigências legais e se torne parte dos valores da empresa.  Alternativa B: INCORRETA. Solicitar à funcionária que participe de menos reuniões e atividades de equipe pode aumentar seu isolamento e não resolve o problema das barreiras atitudinais. Essa abordagem perpetua o preconceito e impede que a funcionária participe plenamente das atividades da empresa.  Alternativa C: INCORRETA. Aconselhar a funcionária a procurar outro emprego transfere a responsabilidade da inclusão para a própria funcionária, em vez de abordar o problema estrutural e cultural da empresa. Essa atitude desconsidera a necessidade de transformar o ambiente de trabalho para torná-lo verdadeiramente inclusivo.  Alternativa D: INCORRETA. Implementar medidas de fiscalização rigorosa para garantir o cumprimento das normas de acessibilidade física não aborda as barreiras atitudinais enfrentadas pela funcionária. A inclusão plena exige mudanças nas atitudes e comportamentos, não apenas na infraestrutura.  Alternativa E: INCORRETA. Estabelecer uma política de tolerância zero para comportamentos preconceituosos com punições imediatas pode ser parte da solução, mas, isoladamente, não promove uma mudança cultural. Sem educação e conscientização, essa medida pode gerar um ambiente de medo e represálias, sem abordar as raízes do preconceito.  Resposta correta: alternativa A.