Dica do autor: As Lesões por Esforço Repetitivo (LER) ou Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são condições comuns entre trabalhadores que realizam movimentos repetitivos e esforços contínuos, especialmente em funções que envolvem o uso constante de computadores e equipamentos eletrônicos, como ocorre em call centers. Quando a lesão afeta a capacidade do trabalhador de realizar suas atividades, a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida, garantindo o reconhecimento da doença como ocupacional. O auxílio-doença acidentário é o benefício concedido para afastamento temporário, enquanto o trabalhador se recupera. Entretanto, quando há sequela permanente, o auxílio-acidente é o benefício mais indicado, já que permite que o trabalhador continue exercendo outras atividades laborais, mas compensa a redução da capacidade de trabalho. A aposentadoria por invalidez só é concedida em casos de incapacidade total e irreversível, o que não é o caso de Julia, já que ela ainda pode ser reabilitada para outras funções. A aposentadoria especial é voltada para trabalhadores expostos a condições de risco ou insalubridade, mas não é aplicável a casos de LER/DORT sem comprovação de ambiente perigoso. Alternativa A: INCORRETA. O auxílio-doença acidentário é indicado quando o trabalhador está temporariamente incapacitado para o trabalho devido a uma doença ocupacional. No caso de Julia, sua incapacidade foi considerada parcial e permanente, e ela poderá ser reabilitada para outras funções. Portanto, o benefício mais adequado não é temporário, mas sim permanente, como o auxílio-acidente. Alternativa B: CORRETA. O auxílio-acidente é o benefício mais adequado para trabalhadores que, após desenvolverem uma doença ocupacional, ficam com uma sequela permanente que reduz sua capacidade de trabalho, mas ainda podem realizar outras atividades. No caso de Julia, a LER/DORT resultou em uma limitação permanente, mas ela ainda pode ser reabilitada para funções que não envolvam esforço repetitivo, justificando assim a concessão do auxílio-acidente. Alternativa C: INCORRETA. A aposentadoria por invalidez é concedida quando o trabalhador está permanentemente incapacitado para exercer qualquer atividade laboral, o que não é o caso de Julia, pois ela ainda pode ser reabilitada para outras funções. Sua incapacidade é parcial, e não total. Alternativa D: INCORRETA. O auxílio-doença comum é destinado a trabalhadores que sofrem de doenças que não têm relação com o trabalho, o que não se aplica ao caso de Julia, uma vez que a LER/DORT foi diagnosticada como doença ocupacional. Além disso, sua incapacidade foi considerada permanente, o que inviabiliza o auxílio-doença, que é um benefício temporário. Alternativa E: INCORRETA. A aposentadoria especial é concedida a trabalhadores que atuaram por um período mínimo em condições insalubres ou perigosas, o que não se aplica ao caso de Julia. Trabalhar em um ambiente de call center não caracteriza risco ou insalubridade que justifique a concessão de aposentadoria especial. Resposta: Alternativa B.